Увольнение до суда по делу о краже - возможно ли и законно?

До решения суда уволить Вас не могут. В соответствии с пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.

Доброе утро. Материалы по факту кражи работодатель может в полиции и не передавать, но при этом провести служебную проверку и подтвердить факт кражи и что вы в ней виноваты. После чего вам могут предложить возместить ущерб добровольно, если откажитесь тогда могут материалы служебной проверки направить в полицию, а с вас взыскивать через суд. В вашем случае если вы действительно не виноваты, вы можете отказаться от написания заявления по собственному желанию, но при этом нужно учитывать, что от вас найдут способ избавиться и уволят в итоге по отрицательным мотивам.

Кристина, нет, уволить не могут, так как действует принцип презумпции невиновности.

Днем увольнения по данному основанию является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы. Уволить сотрудника, приговоренного к лишению свободы, можно только на основании вступившего в силу приговора суда и только в том случае, если наказание исключает возможность продолжение работу (например, применено наказание в виде лишения свободы).

Не подписывайте заявление по собственному желанию. Оснований нет для увольнения.

Приказ на увольнение не мог быть вынесен без вашего заявления.