Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Работник пытается уволиться по собственному желанию, несмотря на назревающую уголовную проверку

Вопрос №15850610 из г. Краснодар
опубликован 31.05.2019, 10:06

Работник хочет уволиться по собственному желанию. Но на предприятии в отношение работника (и др.лиц) ведётся проверка по результатам которой скорее всего будет возбуждено уголовное дело. Можно ли отказать в увольнении? Или как-то его притормозить? Работнику грозит увольнение по статье, а он торопится с увольнением по собственному.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Турченков Игорь Александрович

Юрист Киров

4.4 119 отзывов

В юридическом смысле никак не сделать. Захочет он написать заявление и напишет. А как это делается я могу Вам в личном сообщении написать.

31.05.2019, 11:25

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 12 минут

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург

4.5 179 отзывов

Лучше в России так не делать. Чтобы он Вас не поджёг и ничего не украл. Надо стараться меньше давить людей, так они будут меньше давить вас. Принудительный труд запрещён, если он подал заявление вы обязаны его рассчитать. Если не потеряете его заявление. По другому вам не при тормозить.

31.05.2019, 10:18

Выражаю признательность за помощь.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена Анатольевна

Автор вопроса

5.0 2 отзывa

Так уже практически "украл", совершил перевод активов на много миллионов, заявление в полицию направлено (ещё нет от них подтверждения о приёме), а проверка на предприятии окончена, составлен акт.

31.05.2019, 10:24

Спросить юриста

Самусь Светлана Владимировна

Юрист из города Новороссийск

4.8 64 отзывa

Добрый день! Елена Анатольевна! Уголовная ответственность гражданина, в любом случае, является более суровой мерой воздействия нежели увольнение "по статье". Если у Вашего юридического лица на данный момент нет достаточных правовых оснований для увольнения по инициативе работодателя, то, конечно, лучше уволить этого сотрудника, не нарушая его прав (тем более, что пока он чист).

31.05.2019, 11:05

Спросить юриста

Елена Анатольевна

Автор вопроса

5.0 2 отзывa

Может стоит уволить по статье по результатам проверки? А там уже и полиция подтянется?

31.05.2019, 10:26

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Краснодар, стаж 16 лет

4.7 3958 отзывов

А по какой статье Вы его планируете увольнять если не по собственному желанию? Решите сначала этот вопрос а потому поймете, что задерживать с увольнением нет никакого смысла.

31.05.2019, 10:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Елена Анатольевна

Автор вопроса

5.0 2 отзывa

Можно ли будет в дальнейшем изменить формулировку с "уволен по собственному" на "уволен по статье" в случае наличия решения суда, подтверждающего противоправные действия работника?

31.05.2019, 10:49

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Краснодар, стаж 16 лет

4.7 3958 отзывов

Изменить "формулировку" то есть основание увольнения нельзя! Только где Вы нашли в ТК РФ основание увольнение - решение суда подтверждающее противоправность действий? Если у Вас в компании есть миллионные активы то не поскупитесь нанять нормального юриста или кадровика.

31.05.2019, 11:19

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста