Работник кальльщиком с расплавом свинца получил отпуск меньше законодательно установленного срока
опубликован 25.11.2021, 13:00
Ежегодный отпуск не может быть менее 28 дней, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Также может предоставляться дополнительный отпуск работникам с вредными условиями труда. Продолжительность отпусков устанавливается в трудовом договоре. Посмотрите Ваш трудовой договор.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Здравствуйте. Ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Можете написать жалобу в ГИТ.
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Должен ли работодатель компенсировать эти дни дополнительно с учетом дней просрочки до 2012 года.
Ветеран боевых действий на нефтеперерабатывающем предприятии - право на дополнительные 15 дней отпуска?
Право на дополнительный отпуск - обязанности работодателя и возможные меры в случае его нарушения
Инвалид работает в государственном учреждении с вредностью 25% - право на дополнительные дни отпуска за время инвалидности
Вопросы о возможном урезании второго отпуска и получении оставшихся дней - права работодателя и возможности работника
Есть ли у беременных женщин право на дополнительные 45 дней отпуска перед декретным?
Работодатель отказывает в предоставлении 28 дней отпуска или 2 раза по 14 дней - правомерно ли это?
Работодатель предоставляет 5 дней отпуска на решение семейных вопросов, но требует отработки 2 дней попавших на выходные
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут