Работаю зам дир по ИКТ, есть ребенок до полутора лет. и еще рабочий день суббота. Сколько часов в день я должна работать?

В России нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет составляет не более 40% вашего среднего заработка. Значит, вы должны работать не более 60% своего рабочего времени в неделю (это 24 часа при 40-часовой рабочей неделе), что позволит получить недостающие 60% заработка.

Позиция Фонда социального страхования по этому вопросу нашла отражение в Письме ГУ – МРО ФСС РФ от 14 октября 2020 г. № 14-15/7710-4421 л. Там указаны основные критерии для назначения пособия при неполном рабочем дне:

застрахованное лицо само осуществляет уход за ребенком, и у него достаточно времени на это;

сокращение рабочего времени исчисляется в часах;

пособие компенсирует утраченный заработок, равнозначный размеру пособия;

пособие не приобретает характер дополнительного материального стимулирования.

В соответствии со ста­тьей 256 Трудового кодекса Россий­ской Федерации по заявлению жен­щины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использова­ны полностью или по частям также отцом, бабушкой, дедом, другим род­ственником или опекуном, фактиче­ски осуществляющим уход за ребен­ком. По заявлению женщины или лиц, указанных выше, во время нахожде­ния в отпусках по уходу за ребен­ком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получе­ние соответствующего пособия.

Согласно статье 93 Трудово­го кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опе­куна, попечителя), имеющего ребен­ка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с меди­цинским заключением. Однако в ТК РФ не указано, что именно считать неполным рабочим временем, то есть, на сколько часов или минут дол­жен быть сокращен рабочий день, чтобы он являлся неполным.

В настоящее время в части, не противоречащей кодексу, дей­ствует постановление Госкомтру­да СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 г. № 111/8-51-Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда жен­щин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время». В пункте 8 данного Положения установлены режимы труда при работе с непол­ным рабочим временем.

При этом указано, что продолжи­тельность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее четы­рех часов, а рабочей недели — менее 20 или 24 часов соответственно при пяти-и шестидневной неделе. Прав­да, сделана оговорка, что в зависи­мости от конкретных производствен­ных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.