Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Ростов-на-Дону, 25.11.2021, 15:39

Спор о взыскании заработной платы - что делать в случае неверно указанного адреса должника?

Вопрос №18903021 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 25.11.2021, 15:39
В организацию поступило постановление об обращении взыскания на зпл работника, адрес должника-работника указан неверно. Должен ли бухгалтер удерживать из зпл, если еще нет постановления об отмене от приставов. Работник подал в суд и есть определение об отмене судебного приказа.
Читать ответы (5)
Лучший ответ
Рекомендуется

Должен.

1. Требования Постановления подлежат исполнению работодателем, независимо от указания его правильного адреса.

2. Бухгалтерии работодателя не стоит пассивно дожидаться Постановления пристава об отмене взыскания. Чтобы обезопасить себя, необходимо сделать запрос судебному приставу о наличии препятствий исполнения требований судебного приказа, приложив копию определения суда.

Удачи.

25.11.2021, 15:56
Оценка автора вопроса:
Спасибо, теперь все ясно.
Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Вы как бухгалтерия выполняете требования пристава и обязаны выполнять. Пока не отзовет постановление, исполняете, даже есть определение об отмене. Это формально, официально, по закону.

Адрес тут не причем. Но ведь есть предписание пристава, которое по закону должно исполнятся.

25.11.2021, 15:46
Оценка автора вопроса:
Благодарю за грамотную консультацию!

Дата отмены судом вот это и будет дата на которую надо ориентироваться. Вы всегда можете этим актом обосновать, что вы действовали на основании решения суда. А взыскание которое произойдет между актом и постановлением нужно будет поворачивать.

25.11.2021, 15:47
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!

Добрый день если есть определение об отмене судебного приказа то у вас нет оснований для удержания из зп работника. Чтобы подстраховать себя в письменной форме отправьте все документы подтверждающие что у вас нет оснований.

25.11.2021, 15:51

Добрый день! В рассматриваемой ситуации нет, не должен, если работником представлено определение мирового судьи об отмене суд. приказа. А от судебного пристава-исполнителя работодатель должен получить постановление о прекращении исполнительного производства.

25.11.2021, 15:55

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских