На работе уведомили примерно 18 ноября, что нужно сократить штат, решить это до 1 декабря
При этом руководитель предложил мне вакансию в другой организации и меня туда взяли.
Вопрос: какие выплаты мне подлежат?
Если уже уволились, "ушли", то никакие.
Если дождетесь увольнения по сокращению как положено, то максимум 3 средние зп.
Или как договоритесь если увольнение раньше этого срока (уже по соглашению).
Спросить
Если сможете уволиться по сокращению - то предусмотренные ст. 180 ТК РФ, плюс выходное пособие по ст. 178 ТК РФ. Ну и окончательный расчет, конечно.
Спросить
Здравствуйте Карина
А какие выплаты? Если вы трудоустроены сразу же. Все права и обязанности остаются прежними
Если вы не отгуляли отпуск можно отгулять по графику. Если не получили заработную плату, то получите
Согласно ст.180 ТК РФ-При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить
