Спор о продолжительности отпуска - как решить разногласия между коллективным договором и индивидуальным трудовым контрактом
опубликован 27.11.2021, 17:32
Согласно коллективному договору работникам организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Один сотрудник заключил индивидуальный трудовой контракт с предприятием, по условиям которого ему предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дня. Когда подошло время для отпуска, он попросил начислить ему отпуск исходя из 30 календарных дней как предусмотрено коллективным договором. Администрация организации отказала в этом мотивировав тем, что с Ним заключен договор с условием предоставления ему лишь 28 календарных дней. Сотрудник обратился в КТС с жалобой.
Как должен быть решен спор?
Если в коллективном договоре работнику предоставлены более широкие права, дополнительные гарантии и компенсации по сравнению с трудовым договором, соответствующие положения коллективного договора имеют приоритет над условиями трудового договора.
Удачи.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Добрый вечер. Если в коллективном договоре предприятия нет ни каких оговорок, отпуск должен предоставляться продолжительностью 30 календарных дней. Изучайте колдоговор, правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Дизайнер из конструкторского бюро требует дополнительный отпуск - правомерный ли отказ администрации?
Расчет отпускных и компенсации для работника с ненормированным рабочим днем
Особенности рабочего времени и отдыха в срочном трудовом договоре на 1 месяц
Условия труда во время действия коллективного договора - изменения и возможные последствия для работника
Не соответствует ли деление отпуска на 40 и 12 дней трудовому договору?
Правомерность предоставления или отказа в предоставлении дополнительного отпуска, если он не предусмотрен коллективным договором
Рабочее время, отдых и отпуск в трудовом договоре - особенности и возможности для работника
Право сокращения отпуска при алкогольном опьянении - возможности и ограничения коллективного договора
Нарушение прав работника - не предоставление дополнительного отпуска и компенсации во Владивостоке. Что делать в такой ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут