Правомерность предоставления или отказа в предоставлении дополнительного отпуска, если он не предусмотрен коллективным договором

Я 10.03.2016 г. заключил с командиром войсковой части трудовой договор и приступил к исполнению своих служебных обязанностей. Пункт 5.4 моего трудового договора гласит: Работнику предоставляется: - основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. - дополнительный отпуск 6 рабочих дней. В 2016 и 2017 гг. правом на доп. отпуск я не пользовался, поскольку не было в нем необходимости. А в 2018 г. написал заявление с просьбой предоставить мне кроме основного отпуска (28 к.дней) еще и доп. отпуск (6 р.дней, согласно трудового договора). Однако делопроизводитель отказался принимать моё заявление, ссылаясь на то что в коллективным трудовым договором данный вид отпуска (доп. отпуск 6 р.дней) не предусмотрен. Мои доводы о том, что ТРУДОВОЙ договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения, а КОЛЛЕКТИВНЫЙ - дополнительным, и следовательно не может отменять положения трудового договора не принимались во внимание. Чтобы не затягивать решение данного вопроса, поскольку уже были взяты ж/д билеты, я переписал заявление о предоставлении только основного отпуска. В 2019 г. я намереваюсь воспользоваться правом на доп. отпуск. Предусмотренным п.5.4 трудового договора. Прошу Вас разъяснить правомерность предоставления или отказа в предоставлении дополнительного отпуска, если он не предусмотрен коллективным договором.