Можно ли выйти в ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком с остатком дней?

Вопрос №18911574 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 29.11.2021, 13:42

Имеет ли право сотрудница выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после завершения отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет сроком 44 календарных дня (авансом) если на сегодняшний день дней только 18 (накопившихся)?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ващенко Владимир Фадеевич

Юрист Калининград

4.8 294 отзывa

Здравствуйте, Ольга! В статье 260 ТК РФ нет понятия отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Указанная статья устанавливает, что получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у данного работодателя. При этом, в соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Законодательством не установлены препятствия для использования ежегодного оплачиваемого отпуска "авансом" при достижении соглашения между работником и работодателем, но и такой обязанности у работодателя нет. В Вашем случае необходимо учитывать риск того, что после использования очередного отпуска, работница может снова просить предоставить ей отпуск по уходу за ребенком (оставшуюся часть до достижения ребенком 3-х лет), и такое заявление работницы должно быть удовлетворено (ч.1 статьи 256 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли выйти в ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком с остатком дней?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы