Оплачиваемый отпуск и декретный отпуск - права и возможности сотрудницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком.

Вопрос №13089782 из г. Уфа
опубликован 29.08.2017, 10:10

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, может ли организация предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск 2 недели, который остался до удода сотрудницы в декретный отпуск и авансом 2 недели отпуска до выхода на работу по семейным обстоятельствам?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104783 отзывa

Добрый день.

Безусловно в данной ситуации вполне возможно предоставление ежегодного отпуска продолжительностью 2 недели, а также предоставление отпуска авансом, это не противоречит трудовому законодательству.

29.08.2017, 10:42

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 22 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Смирнова Мария Александровна

Юрист из города Смоленск, стаж 10 лет

4.8 3481 отзыв

Две неотгулянные недели Вы можете предоставить на основании закона, а две недели - по соглашению. Ничего противозаконного в этом нет.

29.08.2017, 10:33

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 9622 отзывa

Доброго времени суток. Да, две неотгулянные недели она вправе взять после отпуска по уходу за ребенком статья 260 ТК РФ. А вторые две недели чисто на усмотрение работодателя. Если не против, то конечно можете предоставить. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

29.08.2017, 10:53

Спасибо, буду знать.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста