Спорный вопрос - может ли работодатель заставить работника сдавать экзамены по охране труда после отстранения от работы? Какие меры заставят в этой ситуации?

Обязанности работника по Охране труда прописаны в ТК. Ст.214. работодатель если работник не знает правила по ОТ, и не смог подтвердить свои знания обязан такого работника отстранить от работы без сохранения зарплаты если работник уклоняется от прохождения проверки знаний по от, то пару отказов работодатель оформит актами и тогда подведут по статье. Сейчас отказы играют против работника. Цель то какая - работать - работодатель в соответствии с законом предложил подтвердить свои знания и получить доступ к работе, работник отказался - проблемы будут работника.

1. Право работодателя заставить работника пройти в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда законодательством РФ не установлено.

2. Обязанность работника пройти в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда установлена ст. 00 ТК РФ.

3. Обязанность работодателя отстранить работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, установлена ст. 76 ТК РФ.

4. Может.

В п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, как то: нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.

К случаям неисполнения работником своих трудовых обязанностей относятся отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это является обязательным условием допуска к работе (пп. "в" п. 35 Постановления N 2).

Прямое понуждение (силовое) к экзамену не предусмотрено (аналогично с вакцинацией). Отстранение, работник на период отстранения должен находиться по месту предприятия. Зарплата не начисляется, т.к. простой по вине работника. Увольнение за систематическое неисполнение обязанностей по охране труда. Как долго протянет работник в таких условиях...