Право на работу по пятидневной неделе после декретного отпуска - рассматривается учет семейных обстоятельств

Вопрос №12357860 из г. Еманжелинск
опубликован 30.03.2017, 15:47

Скажите, пожалуйста, при выходе на работу после декретного отпуска, должен ли работодатель учитывать, что я одна воспитываю ребёнка и не имею возможности выходить на работу в ночные смены, а предоставить мне возможность работать по пятидневной рабочей неделе. . (до декрета я работала в ночные смены).

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работодатель не обязан учитывать если это напрямую не предусмотрено ТК РФ.

Согласно статье 96 ТК РФ Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Приносите документы, подтверждающие, что вы воспитываете ребёнка до 5 лет одна и просите заявлением изменить режим труда, поскольку работать в ночное время не согласны.

30.03.2017, 16:27

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 96. Работа в ночное время

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122166 отзывов

--- Здравствуйте, если вашему ребёнку исполнилось 3 года, работодателя не волнует с кем вы его будете оставлять - это не его проблемы. Удачи Вам и всего хорошего.

30.03.2017, 15:49

Спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста