Как отказаться от обязательной предоставки справки 2-НДФЛ при полулечении - законы и защита прав работника

Вопрос №18919382 из г. Санкт-Петербург
опубликован 02.12.2021, 02:44

Обязан ли я указывать в заявлении работодателю на полулечение справки 2 ндфл, для чего она мне нужна, а также подписывать это заявление у своего непосредственного начальника и начальника службы безопасности и только после этого, как мне объяснили её примет бухгалтерия для рассмотрения по существу, на какие законы я могу сослаться, чтобы этого не делать и куда лучше обратиться с жалобой на подобный произвол.

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Александр! В силу ст. 62 Трудового кодекса РФ справка 2-НДФЛ выдается работодателем на основании заявления работника. Обязанность выдавать такие справки работнику предусмотрена и п.3 ст.230 Налогового кодекса РФ. Срок подготовки справки ограничивается 3 днями. Никаких требований относительно обязанности работника указывать в своем заявления причины, по которым справка нужна работнику, законом не предусмотрено. Действия работодателя могут быть обжалованы в трудовую инспекцию

Помимо этого, если у работника имеется "Личный кабинет налогоплательщика - физического лица", он может скачать справку 2-НДФЛ в нем.

02.12.2021, 08:49
Оценка автора вопроса:
Спасибо, все понятно!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2

Трудовой кодекс Российской Федерации

Здравствуйте Александр!

Никаких, никогда и ни у кого Вы не должны получать согласия для ознакомления с собственными доходами, изложенными в справке ф.2-НДФЛ.

С этой справкой Вы можете ознакомиться и на сайте ФНС в личном кабинете

Помочь Вам могут при обращении в ГТИ.

02.12.2021, 04:12
Оценка автора вопроса:
Благодарю Вас!

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских