Как правильно обращаться с заявлениями о неявке на работу - сроки, ответственность работодателя, порядок обжалования

Вопрос №611232 из г. Москва
опубликован 28.07.2008, 14:37

"Кира, Вы можете с такими заявлениями обращаться в тот период, когда не работаете. Факт получения заявления не является основанием для невыхода на работу. Работодатель обязан принять решение по заявлению и уведомить об этом Вас. В случае отказа - Вы можете такое решение обжаловать" Устанавливается ли законом срок принятия решений по подобным заявлениям и срокам, в пределах кот. меня обязаны уведомить? И заявление нужно направлять непосредственному начальнику или в отдел кадров? Кто еще, кроме непосредственного руководителя имеет право подписывать такие заявления?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Савко Елена Адамовна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.9 166 отзывов

Как правило, решение об увольнении работника должно быть принято в день его обращения с заявлением об увольнении. Работодатель вправе потребовать от работника отработать в организации еще 2 недели с момента поступления к работодателю заявления. Приказ об увольнении работника издается и подписывается директором организации. Заявление об увольнении должно быт зарегистрировано в книке входящей корреспонденции в организации, или отправлено по почте заказным письмом с уведомлением.

С уважением, адвокат Савко Елена Адамовна.

28.07.2008, 22:41

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 8 часов

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно обращаться с заявлениями о неявке на работу - сроки, ответственность работодателя, порядок обжалования

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы