Как защититься от обвинений в недостаче после увольнения по собственному желанию?

Взыскать может не больше оклада если докажет остальное пусть доказывает в суде

Действительно вы много сделали не подумав. В вашем случае ситуация выглядит так. Вину вашу никто не доказал, возможность привлечения к полной материальной ответственности велика. Но при ряде условий:

По факту дело обстоит так, до принятия решения о

возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для

проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от

предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.То есть должна быть проведена проверка, составлен акт, доказана причинно-следственная связь между действием (бездействием) кассира, вы должны

быть ознакомлены с материалами проверки, обязательно объяснение работника. (ст. 247 ТК РФ).

И еще в соответствии со. Ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодатель только прямой действительный ущерб, который никем не установлен. Предлагаю вам сделать так, не торопитесь высказывать какие либо доводы о кототых мы с вами говорим, еще писать расписки, платить деньги, что либо делать ждите действий работодателя, если они допустят хоть какой либо прокол в оформлении документов, т.е.

не соблюдут хотя бы одного из условий, то вы можете обратиться в суд с иском о незаконном удержании

денег (ст. 391 ТК РФ), а также потребовать возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ). Если вины вашей действительно нет, ничего не объясняйте, не подписывайте, поясняйте о том что вы недостачу не делали и платить не считаете нужным.

Состава преступления в ваших действиях нет, обращение в полицию или прокуратуру просто бессмысленно. При обращении вашего бывшего работодателя в суд обратите внимание на то что я вам написал. Будут вопросы пишите.