Работник бренда остаётся на ИО после открытия нового магазина и сталкивается с выбором - перевод или компенсация?

Question

В нашем городе открыли ещё один магазин бренда в котором я работаю, в связи с этим меня оставили в старом магазине на ИО директора с должности зам. директора с августа месяца этого года без занесения в трудовую книжку. Месяц назад нам сообщили, что наш магазин будут закрывать в середине декабря. Нам предложили перевод в новый магазин, либо увольнение по собственному желанию. Меня хотят поставить в новом магазине заместителем директора, т.к директор там уже есть, соотвественно моя зп будет ниже. В трудовом договоре не указан конкретно наш магазин. Мы можем отказаться от перевода в другой магазин и от заявления по собственному и рассчитывать на сокращение и компенсации? Спасибо за помощь.

Максимов Максим Владимирович · Accepted Answer

Да, можете рассчитывать на сокращение; заставлять Вас писать заявление по собственному никто не в праве. Вообще, место исполнения трудовых обязанностей - это существенное условие трудового договора и Вам обязаны известить об его изменениях и только с Вашего согласия их произвести, но только если это будет касаться перевода в другой город, в Вашем случае ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Работник бренда остаётся на ИО после открытия нового магазина и сталкивается с выбором - перевод или компенсация?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Киров

Похожие вопросы

Что делать, если магазин закрывается или переводят в другой - права работника и действия при сокращении штата

Как правильно поступить в случае закрытия магазина и предложения перевода в другой город?

Вопрос о трудовом будущем после продажи магазина

Вопрос о компенсации при отказе от перевода в другой бренд в ООО монэкс трейдинг

Оформление перевода на новое место работы после сокращения вакансии - что делать в данной ситуации?

Меня перевели в нерентабельный магазин без моего согласия - какова правомерность такого перевода и его документирование?

«Плюсы и минусы перевода по сокращению на декретную должность и возможность перевода без увольнения»

Принудительный перевод сотрудников сетевого магазина - обособленное подразделение или увольнение без выплаты окладов?

Опции свободного выбора - остаться или уйти из сети магазинов в нашем городе, после ликвидации одного магазина

Возможно ли увольнение по сокращению с выплатами в случае закрытия магазина и отказа от другой вакансии?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59