Имеет ли право руководитель делить отпуск сотрудника?

Если у вас к трудовому договору есть дополнительное соглашение, в котором стороны оговаривают дополнительные условия работы, и деление отпуска на части. По ТК РФ, допускается разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части — по соглашению работника с нанимателем (ст. 125). Но только при условии, что хотя бы одна из частей продлится 14 дней. Остальной период разбивают на любое количество частей.