Правомочность увольнения сотрудника за прогулы в различных ситуациях на предприятии
опубликован 18.11.2016, 11:20
1. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что данное предприятие официально закрыто приказом руководителя (предприятие закрыто ранее за 3 месяца до увольнения)
2. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при том, что сам руководитель не предоставил фактическое место работы и не организовал его.
3. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы при отсутствии трудового соглашения.
4. Имеет ли право руководитель предприятия уволить сотрудника за прогулы за то, что сотрудник предприятия без направления руководителя сам начал выполнять договорные обязательства данные предприятием.
5. Юридический и фактический адрес предприятия места работы сотрудника где отражается в трудовом договоре или др. документах.
В учетом указанных вами обстоятельств можно сделать вывод, что уволить работника за прогулы (или прогул) в данной ситуации нельзя, а если данное увольнение будет иметь место, то оно будет незаконным.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 13 минут
Если предприятие не работало то работникам должны были выплачивать 2/3 заработка за вынужденный прогул. Поэтому за прогул в данной ситуации уволить нельзя.
Юристы ОнЛайн: 75 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Омск
Похожие вопросы
Работодатель требует охраны арендованной территории, но не оплачивает работу сторожа - законно ли такое решение?
Сохраняется ли непрерывный трудовой стаж в следующем случае:
Несогласие с устным поручением руководителя и проблемы увольнения при объединении предприятий
Последствия банкротства предприятия N для сотрудников ЧОП с бессрочными трудовыми договорами
Необоснованное увольнение сотрудника - предприятие должно выплатить доплату за работу
Руководитель отказывается подписать заявление на отпуск без содержания - что будет с отсутствием сотрудника на работе?
Являются ли действия руководителя
Получил подъемные при приеме на работу, переведен на другое предприятие – могут ли списать подъемные при увольнении?
Предприятие вводит обязательную вакцинацию - как избежать увольнения и получить документ об отстранении от работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут