Правомерны ли такие действия со стороны руководства?
опубликован 30.08.2012, 05:29
Взымание штрафов за невыход на работу действующим трудовым законодательством не предусмотрено. Любой невыход на работу должен подлежать проверке. С Вас обязательно должны затребовать письменное объяснение о причине невыхода, по результатам проверки составить акт. В случае неуважительности невыхода - за прогул применить дисциплинарные меры, перечисленные в ТК РФ. Приказ об этом Вам обязаны объявить и Вы в нем должны расписаться, предварительно ознакомившись.
Иные меры работодателя можно обжаловать в судебном порядке.
С уважением!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 461 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Просрочки в УФСИНе - Банк сообщил руководству и требует увольнения. Что делать?
Правомерность изменений в приказе - соглашение на работу в выходной день за одинарную оплату вместо двойной
Руководство вводит нерабочие дни, не касающиеся шестидневки - правомерно ли это решение?
Законность вычета подоходного налога с отпускных без их выплаты - анализ положения на примере частного предприятия
Руководство объявляет о реорганизации и увольнении сотрудников - правомерность действий и возможные последствия
Окончательное решение о заголовке вам остается, однако вот несколько вариантов:\n\n1.
Правомерность требования руководства
Отмена дополнительного отпуска по вредности на производстве - нарушение прав работников?
Рентгенлаборанты лишены ночных дежурств, но подвержены вызовам по факту - правомерность и возможность отказа
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут