Как не нарушить закон и сохранить работу, если работодатель просит подделать акты обследования вентиляции?

Здравствуйте! Если вы напишете действительную информацию, то вас не могут уволить по данному основанию. Однако, в случае чего вас могут привлечь не только к дисциплинарной ответственности в порядке ст. 192 ТК РФ, но и к уголовной в зависимости от наступивших последствий.

Сложный вопрос!

Вы вправе указать работодателю на недопустимость подобных предложений, явно нарушающих нормы права!

Либо продолжать работать честно ив сё оформлять как надо, а начнёт цепляться - сразу обращения в ГТИ, прокурору и в полицию.

Уже можно написать прокурору -

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 01.07.2021) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

заявление о принятии мер прокурорского реагирования.

Но Вам надо как-то зафиксировать действия работодателя. Чтобы были доказательсва Ваших слов.

Вывод: действуйте по обстановке, документы не фальсифицируйте, обращайтесь в органы с заявлениями на работодателя.

Татьяна, Доброго дня.

Вы правильно понимаете, что если напишите такие сведения, то нарушит закон.

Вы в сложной ситуации. Если не хотите терять работу, то рекомендую Вам поговорить с работодателем и разъяснить ему, что Вы можете быть привлечены к разного рода ответственности, и сам начальник "под суд пойдёт"

Лучше поискать другого работодателя, пр возможности...

Пишите в актах действительную информацию, в таком случае нет оснований привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, согласно статей 192-193 ТК РФ, поскольку законодательство РФ Вы не нарушаете.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением

Как говорится, выйти из этой ситуации, так чтобы волки были сыты и овцы остались целыми у вас не получится.

Если вы будете говорить работодателю: не хочу нарушать закон, а поэтому отказываюсь подобным образом составлять акты Тогда на вас работодатель будет оказывать психологическое давление с целью побудить вас написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ Хуже того начнет искать в вашей работе недостатки, фиксировать их, чтобы потом, как говорят в народе, уволить вас по статье

Вариант: уйти на больничный-Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925 н "Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.09.2020 N 59812)-это только временная отсрочка ситуации, а не кардинальное решение вопроса Вечно на больничном вы не сможете быть

Как это ни печально звучит: в вашей ситуации нет третьего варианта, который устроил бы вас и работодателя.

У Вас выбор небогатый: либо соглашаться заниматься такой подтасовкой, (не дай бог что серьезное случиться - выбудете виноваты) либо искать другую работу.

Жаловаться на работодателя в инспекцию труда или в прокуратуру-можно если вы готовы к борьбе с работодателем и вас не пугает перспектива работать в атмосфере конфликтной ситуации. Конфликтная ситуация опять же породит психологическое давление на вас с целью выжить вас с работы.

Самая распространенная и тяжелая ситуация, когда придется делать выбор. И самому отвечать за него. Это ситуация, когда не получится одновременно и рыбку съесть, и на велосипеде прокатиться.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

Очевидно, что требование работодателя незаконно. Под незаконным понимается устное (реже письменное) распоряжение должностного лица, содержащее требование совершить противоправное действие, нарушающее законодательство РФ (в первую очередь, трудовое), за которое предусмотрена административная, гражданско-правовая или уголовная ответственность (иногда это может быть бездействие, нарушающее права работника).

1. Отнеситесь к этому без максимализма – не стоит сразу давать категоричный отказ исполнять приказ. Попросите время для анализа возникшей ситуации и прогнозирования возможных рисков для организации.

2. Проинформируйте руководителя (устно или письменно) о неправомерности требуемых действий (желательно со ссылками на нормы трудового законодательства, которые нарушаются). Сообщите ему, какой вид ответственности предусмотрен за выполнение его незаконного требования.

3. Поставьте его в известность о возможных последствиях для организации и её должностных лиц, о размерах штрафов и судебных расходов (включая оплату вынужденного прогула, моральный ущерб и т.д.); если есть возможность, приведите примеры судебной практики по аналогичным Вашей ситуациям.

4. Объясните, как должна решаться такая ситуация законным способом. Предложите альтернативные решения (законные пути выхода из ситуации) либо варианты минимизирования незаконных действий и негативных последствий.

5. Если приказ отдан Вашим непосредственным руководителем, обратитесь к вышестоящему руководству (если, конечно, такая возможность имеется) с разъяснением возникшей ситуации и объяснением Вашей позиции.

6. Просите письменное распоряжение (в случае, если Вы получили устное), аргументируйте тем, что в противном случае у Вас нет оснований для неправомерных действий.

7. Если руководство настаивает, а Вы не готовы выполнять незаконное требование, аргументируйте свой отказ, но все же будьте готовы сменить работодателя.

Удачи.

Здравствуйте, Татьяна!

Вы должны отказаться от подобных незаконных действий.

Главное не пишите сами никаких заявлений на увольнение, а то потом сложно будет исправить ситуацию.

Здравствуйте!

Понятно, что Вы не хотите потерять работу, поэтому не знаете как поступить, но я Вам категорически не рекомендую писать в актах ложную информацию.

Ваш работодатель хочет всю ответственность скинуть с себя на Вас и в случае проверки указать, что он тут не при чем.

А в случае, если он совершает преступление, то у него будет доказательство, что акты подписывал не он.

Уволить он Вас всё равно не сможет, если Вы не согласитесь ему помогать нарушать закон, а если начнёт говорит об увольнении, скажите, что обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Полномочия трудовой инспекции указаны в ст. 356 ТК РФ.