Как проверить правильность начисления заработной платы. Какое заявление написать в бухгалтерию.

Вопрос №18934806 из г. Иркутск
опубликован 08.12.2021, 08:20

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист Минск, стаж 42 года

4.9 45565 отзывов

Андрей Алексеевич, заявление на перерасчет зарплаты пишется в произвольной форме. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

08.12.2021, 08:34

Задать вопрос юристу

4 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

8 800 505-91-11

Да никак не проверите, если вы ничего в этом не понимаете. И никто вас обучать и в бухгалтерии этому точно не будет.

08.12.2021, 08:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Какичев Сергей Сергеевич

Юрист из города Краснодар, стаж 14 лет

4.9 609 отзывов

Добрый день. Согласно ч.1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работнику выдаётся расчетный листок при каждой выплате заработной платы. В расчетном листке должны содержаться сведения о заработной плате и ее составных частях. Если вам его не выдают, требуйте, - это прямое нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). Далее я рекомендую ознакомиться с положением об оплате труда на вашем предприятии, которое является приложением к трудовому договору. В соответствии со ст. 62 ТК РФ - такой документ Вам также должен быть предоставлен по письменному заявлению. Финальным документом будет ваш трудовой договор где заработная плата прописывается в обязательном порядке. Сопоставьте эти документы. Но следует помнить, что зачастую существенную часть заработной платы может составлять премия работника, а вопрос о премировании - это скорее вопрос доброй воли работодателя.

08.12.2021, 08:38

Спросить юриста