Андрей Алексеевич, заявление на перерасчет зарплаты пишется в произвольной форме. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам зарплату (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

08.12.2021, 08:34

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 13 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

Да никак не проверите, если вы ничего в этом не понимаете. И никто вас обучать и в бухгалтерии этому точно не будет.

08.12.2021, 08:37

Спросить юриста

Какичев Сергей Сергеевич

Юрист из города Краснодар, стаж 14 лет

4.9 609 отзывов

Добрый день. Согласно ч.1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работнику выдаётся расчетный листок при каждой выплате заработной платы. В расчетном листке должны содержаться сведения о заработной плате и ее составных частях. Если вам его не выдают, требуйте, - это прямое нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ). Далее я рекомендую ознакомиться с положением об оплате труда на вашем предприятии, которое является приложением к трудовому договору. В соответствии со ст. 62 ТК РФ - такой документ Вам также должен быть предоставлен по письменному заявлению. Финальным документом будет ваш трудовой договор где заработная плата прописывается в обязательном порядке. Сопоставьте эти документы. Но следует помнить, что зачастую существенную часть заработной платы может составлять премия работника, а вопрос о премировании - это скорее вопрос доброй воли работодателя.

08.12.2021, 08:38

Спросить юриста