Руководитель угрожает увольнением после написания заявления на увольнение и отработки двух недель - как защититься?

Алексей, если в работали официально, то переживать не стоит... 11 можете не выходить на работу уже.

Добрый день.

Можете не выходить на работу после 10 числа. Обязаны выдать трудовую и произвести полный расчет. Если будут нарушены ваши права, обращайтесь в ГИТ или сразу в суд.

Согласно ст. 80 ТК РФ, при­няв ре­ше­ние об уволь­не­нии, ра­бот­ник дол­жен на­пи­сать на имя руководителя организации со­от­вет­ству­ю­щее за­яв­ле­ние, не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Те­че­ние этого двух­не­дель­но­го срока на­чи­на­ет­ся на сле­ду­ю­щий день после по­лу­че­ния ра­бо­то­да­те­лем за­яв­ле­ния об уволь­не­нии. В этот период работник должен закончить текущие дела и передать обязанности заменяющему работнику.

По соглашению с работодателем этот двухнедельный срок отработки может быть сокращен. Какие причины считаются уважительными при увольнении по собственному желанию без отработки,

Важ­ным моментом является то, что работник должен поставить на за­яв­ле­нии собственноручную подпись. Это послужит до­ка­за­тель­ством того, что по­да­ча за­яв­ле­ния об уволь­не­нии — доб­рая воля ра­бот­ни­ка.

Как быть, если работодатель прниуждает работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, рассказано в системе КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к К+, получите его бесплатно на пробной основе.

Работодатель не вправе не принять заявление «по собственному»

Если ситуация в организации такова, что оперативно заменить увольняющегося работника некем, некоторые работодатели порой злоупотребляют своими полномочиями и нарушают ТК РФ, не принимая у работника заявление.

Роструд поясняет, что отказ работодателя принять у работника заявление является прямым нарушением ст. 80 ТК РФ. Если такая ситуация сложилась, заявление об увольнении следует выслать работодателю по почте заказным письмом с уведомлением. Двухнедельный срок предупреждения начинает течь со дня, следующего за днём получения работодателем заказного письма. Квитанцию об отправке работнику нужно сохранить.

После окончания двухнедельного срока работник имеет право прекратить работу, а работодатель будет обязан в день увольнения произвести полный расчёт и выдать работнику трудовую книжку. В случае возникновения трений по поводу выдачи документов и выплаты расчет за помощью работник может обратиться в Трудовую инспекцию.

Если же работодатель отказывается от получения заказного письма (не расписывается в его получении от курьера), работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.

После получения решения суда на его основании запись в трудовую книжку вправе будет внести новый работодатель.

Работодатель не вправе не принимать от работника заявление на увольнение «по собственному желанию». Если такая ситуация возникла, заявление следует отправить по почте заказным письмом. Если работодатель не принимает письмо –следует обратиться в суд с иском об установлении факта прекращения трудовых отношений.

Здравствуйте! Обратитесь в комиссию по трудовым спорам.

Здравствуйте!

Скажите своему начальнику, что если он будет нарушать Ваши права, Вы обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Обращайтесь в отдел кадров.