Руководитель угрожает увольнением по статье после моего заявления об уходе - что делать?

Вы должны отработать только две недели.

Все остальное незаконно.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Развернуть

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если вы написали заявление на увольнение, то нужно дождаться увольнения. Пока ничего страшного не произошло и формально ваши права не нарушены. Поэтому, непонятно, в чем заключается ваш вопрос.

Если вы боитесь, что вас уволят по статье, то на данном этапе это только страх и не более того.

В случае увольнения, как вы выразились, по плохой статье, у вас есть возможность обжаловать увольнение в судебном порядке в рамках подачи иска в суд общей юрисдикции (ст.131-132 ГПК РФ).

Ничего не делать, уволить вас по статье за 3 недели нереально, смотрите что для этого нужно

1.Письменно затребовать у вас объяснения по предполагаемому дисциплинарному нарушению, причём нарушение было не более чем за месяц до письменного требования предоставить объяснения

2.составить акт об отказе дать объяснения, если есть нарушение, подписанный руководителем и 2 незаинтересованными лицами

3.Издать и письменно ознакомить вас с распоряжением о применении Дисциплинарного взыскания, причём зачастую распоряжений должно быть не менее 2 потому что по ст 81 ТК РФ, увольняют за систематические проступки (от 2 случаев)

За 3 недели это оформить невозможно ст 192-193 ТК РФ, я вам советую, если вы подавали заявление о 3 неделях на увольнение, подать новое заявление о 2 неделях которые указаны в ст 80 ТК РФ и если у вас есть отпуск, сразу уйти в отпуск, дни отработки при отпуске засчитываются как и при больничном.

Всего доброго, не волнуйтесь

Здравствуйте, Дарья! Уволить работника по статье не так просто, основания для этого строго ограничены трудовым законодательством. Трудовое законодательство не позволяет организации продлить срок отработки (которая составляет только 2 недели) даже если увольняющийся человек уходит в отпуск или на больничный. Поэтому болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Больничный в период отработки перед увольнением оплачивается полностью, даже если закончится период нетрудоспособности уже после даты фактического увольнения. Уволить по статье работодатель во время больничного Вас не сможет и запись в трудовой будет по собственному желанию.

Просто так по "статье", то есть по инициативе уволить Вас непросто. Нужны основания, предусмотренные ст 81 ТК РФ. Кроме того, необходимо соблюсти процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, предусмотренную ст. 193 ТК РФ. Вам обязаны предоставить дать пояснения по нарушению в письменной форме, ознакомить вас с материалами дисциплинарного производства. Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работу, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Здравствуйте, Дарья!

В таком случае первое что надо сделать это успокоиться и проанализировать ситуацию.

Т.е. ответить для себя на вопрос за что именно он хочет уволить.

А второй вопрос - может ли уволить.

Ведь основания для увольнения обозначены в законе (ст. 81 ТК РФ).

И уволить человека - не так то просто.

При этом, каждый руководитель понимает что если человек пойдет в суд, то существует риск восстановления на работе, со всеми выплатами.

Из Вашего вопроса не вполне понятно что конкретно делает руководитель.

Если на вас морально давят, заставляют делать что-то что не предусмотрено договором - можно жаловаться в трудовую инспекцию. Это сейчас можно сделать даже онлайн.

Они могут выдать предостережение о том что нельзя нарушать закон.

Здравствуйте, Дарья! По вашей ситуации:

--------------------------------

1. В вашем случае, если есть возможность, лучше всего оформить больничный лист, срок "отработки" это этого не увеличится, а согласно ст.81 Трудового кодекса РФ-в период больничного по статье вас уволить не смогут.

2. Больничные сейчас можно оформить легко с симптомами-небольшая температура, слабость в суставах, кашель и т.п, и-всю отработку будете на больничном.

3. Можете также отозвать ваше заявление с 3-недельной отработкой, написать новое, как это и предусмотрено ст.80 Трудового кодекса-с предупреждением за 2 недели, и также оформить больничный на 2 недели. Больничный сроком до 15 дней выписывает лечащий врач единолично.

Если больничный не удастся взять, то все-таки срок "обработки" будет меньше, не 3 недели, а две.

4. В день увольнения вам обязаны выдать полный расчет и трудовую книжку, согласно ст.140 Трудового кодекса.

Ничего особенного визуально не делать. Спокойно работать, но уже сегодня направить жалобы в ГИТ и прокурору. В них указать, что работодатель вынудил вопреки положениям ст. 80 ТК РФ не 14 дней, а 21 день обозначить в заявлении об увольнении и угрожает увольнением по компрометирующим основаниям.

Всё снимать на видео. Записывать на диктофон. Не нарушать дисциплину, оставлять следы работы и т.д.

Вы согласились на 3 недели "отработки", но можете переписать заявление, точнее написать новое заявление с определенной датой (н-р понедельник), и просите уволить по собственному желанию по ст.80 ТК РФ с расчетом 2 недель предупрежения (с понедельника через 2 недели).

Во вторник через 2 недели уже можете просто не выходить на работу.

Уволить просто так по своему пожеланию руководитель не может, не посмеет.

С Вашей стороны же не будет прогулов, опозданий, хищений, появления в нетрезвом виде. Зацепиться будет не за что.

А чтобы не вводить его в искушение, обратитесь в поликлинику, откройте "больничный" на эти 2 недели.

Здравствуйте, Дарья! С этого момента начинать фиксировать любое общение с руководителем как минимум на диктофон, а лучше еще и на видео. Можно и без уведомления, т.к. дело касается нарушения Ваших прав. Вы вправе согласно статье 80 Трудового кодекса РФ уволиться с предупреждением за 2 недели, а Вы предложили аж целых 3. Так что даже навстречу руководителю пошли. А если руководитель настаивает, то подайте заявление об увольнении через 2 недели. Ну и если дойдет до увольнения по инициативе работодателя, то подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда и иск в районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте, Дарья!

Не сможет он вас уволить по статье 81 ТК РФ, для этого нужны веские основания.

1. Если вы НЕ явитесь на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, НЕ прогуляете работу (более 4 часов), то он никаким образом не сможет с вами расторгнуть трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)по статье.

В соответствии со ст. 81 ТК РФ,

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

2. Работайте спокойно, дорабатывайте дни отработки, не ведитесь на провокации, и ничего он сделать не сможет.

Это он оказывает просто психологическое давление.

3. И зря вы ему пошли навстречу, нужно было не соглашаться с отработкой 3-х недель, раз он такой непорядочный.

4. Если вдруг начнет на вас "Давить" открывайте больничный лист и ВСЕ!

Пусть сам работает, а дни больничного зачтутся в дни отработки.

5.В случае, если он не выплатит вам заработную плату в день расчета, а также компенсацию за неиспользованный отпуск или не выдаст трудовую книжку - сразу пишите жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру, его привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Всех благ Вам и терпения!

Здравствуйте Дарья!

Вы можете абсолютно спокойно уйти на больничный на весь период отработки.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, нельзя уволить сотрудника, который заболел. Работодателю придётся ждать, пока вы вылечитесь и выйдете на работу.

В течение какого периода вас не могут уволить: весь больничный. А далее по истечении двух недель со дня подачи заявления, в день увольнения Вам обязаны выдать расчет полный и трудовую книжку, согласно ст.140 Трудового Кодекса.

А так же я Вам советую подать новое заявление, и теперь с ссылкой на Закон указать не три недели, а положенные 2 недели. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

И всегда помните, Вы можете написать жалобу на действия/бездействия работодателя нарушающий Ваши права в Трудовую Инспекцию и а Прокуратуру.

Всего Вам наилучшего!