Как защитить себя от лишения годовой премии в бюджетной организации - опыт ИТР

Здравствуйте Владимир!

Работа сверхурочно, а том числе в выходные и праздничные дни возможна по согласованию с работником.

Начисление и лишение премий осуществляется в соответствии с Положением о премировании, разрабатываемом в каждом учреждении

Оно должно содержать следующие данные:

- условия для назначения премии;

- перечень сотрудников (обычно просто по должностям), которым положены премии;

- показатели, на основании которых назначается премия;

- порядок расчета, в т.ч. перечень выплат, на которые премия начисляется (не начисляется);

- размеры премиальных выплат — в твердых суммах, процентах, долях и т.п.;

- периодичность премирования и его источник (это может быть чистая прибыль);

- список условий, при которых премия не назначается.

Такого вида дисциплинарного взыскания как лишение премии нет

В статье 192 ТК РФ есть только несколько видов таких взысканий:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

Здравствуйте. Оснований для невыплаты премии: Наиболее часто в нормативном акте указывают такие причины, как:

наличие у работника в периоде премирования дисциплинарного взыскания;

наличие в периоде премирования дисциплинарного проступка (вне зависимости от того, повлек ли он за собой дисциплинарное взыскание);

увольнение в период премирования;

не полностью отработанный период премирования. То есть за незначительные недостатки в работе вас не могут лишить премии.