Работодатель требует объяснительную из-за ухода с работы на 5 минут раньше - что делать?
опубликован 27.02.2019, 12:13
Работодатель требует объяснительную, якобы за то, что я ушла с рабочего места раньше на 5 минут. Говорит, что этот факт зафиксирован на камеру с фиксацией времени. На мою просьбу предоставить данную запись мне для ознакомления, отвечает отказом (Говорит, данный факт зафиксирован, находится в базе как подтверждение, тебе ни чего я предоставлять не обязан). Я никогда не ухожу раньше окончания рабочего времени. И это точно! А по факту, я должна предоставить объяснительную за нарушение, которое я не совершала. Как мне быть в данной ситуации? (p.s. И да, я в курсе, что он хочет меня уволить.)
Добрый день. Пусть хочет, кто ж ему хотеть может запретить. Напишите вы ему объяснительную, что нарушения трудовой дисциплины не допускали, ушли в положенное время, считаете обвинение вас в нарушении режима работы голословными и немотивированными. А требование о написании данной объяснительной необоснованным. Напишите в двух экземплярах и потребуйте расписаться на вашем экземпляре. Чтобы и у вас свидетельства нарушения им требований ТК РФ были.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 90 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Требования закона относительно подтверждения трудовых правонарушений и необходимость проведения служебного расследования
Как составить объяснительную после обнаружения употребления спиртных напитков на рабочем месте?
У него никогда в жизни не было 99-ки и гос номер не такой как на теперешней его машине.
Заставляют писать объяснительную после ухода с работы без объяснения причин - противозаконно или необходимая процедура?
Сдача работы раньше срока - нарушение внутреннего распорядка или необходимость писать объяснительную?
Может ли работодатель уволить сотрудника за нарушение трудовой дисциплины
Ложные обвинения в нарушении трудовой дисциплины - как сотрудница отдела кадров может подтвердить факт
Разъездной работник столкнулся с проблемой раннего ухода с работы - как решить ситуацию?
Могу ли я попросить работодателя о письменной форме для объяснительной записки по надуманной ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут