Спорный отпуск - что делать, если сотрудник не сдал больничный и не хочет возвращаться на работу?
Вопрос №18938676
из г. Москва
опубликован 09.12.2021, 15:10
опубликован 09.12.2021, 15:10
Сотрудник в июне был (с его слов) 21 на б/л.Но до сих пор не сдал его в отдел кадров. (Мы подозреваем, что он не болел) В табеле простовлено нн.Можно ли сотрудника за это уволить? Как это сделать?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Работник должен представить работодателю больничный в течение шести месяцев со дня окончания больничного (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Если в указанный срок работник не предоставил больничный, в таком случае, в отношении сотрудника можно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения (ст 81 ТК РФ), которое в соответствии с ТК РФ применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
09.12.2021, 16:13
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 42 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Работник должен представить работодателю больничный в течение шести месяцев со дня окончания больничного (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
09.12.2021, 15:53
Только на основании подозрений нельзя. Надо предложить ему письменно представить объяснения и доказательства уважительности причин отсутствия. Если он этого не сделает, можно рассмотреть возможность увольнения за прогул, но при этом должны быть строго соблюдены все требования закона.
Доказывать законность увольнения "по статье" обязан работодатель (в суде, если что).
09.12.2021, 18:20
Юристы ОнЛайн: 11 из 47 462 Поиск Регистрация
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
80
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
5
24 492
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 128
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
134
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Получение расчетных сумм после ухода с работы без заявления на увольнение - что делать в данной ситуации?
Не прошёл проверку знаний на работе. Хотят подвести под увольнение.
Как компании пытаются подвести работников к увольнению - история моего рассказа
Каковы сроки увольнения сотрудника, написавшего заявление перед больничным, если отдел кадров не работает в выходные дни?
Скажите пожалуйста что грозит работодателю уволившего работника находящегося на больничном.
Работодатель не передал данные по больничному листу о беременности и родах в ФСС, несмотря на личную сдачу документов 04.03.
Могут ли уволить сотрудника из-за трёх объяснительных, находящегося на больничном?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут