Спор о пальто - Может ли руководство сетевого магазина вычесть из зарплаты ребенка за жалобу клиентки?

К сожалению не все работодатели соблюдают Трудовой Кодекс РФ и обусловлено это прежде всего тем, что бы запугать работника и оказать на него воздействие незаконными способами. Система штрафов за дисциплинарные проступки. Это любимая мера наказания которую практикуют некоторые работодатели.

Есть ситуации когда работодатель имеет право производить удержания из заработной платы, но только по соглашению с работником и в случае если должность которую занимает работник связана с материальной ответственностью и в случае если:

Была обнаружена недостача, что подтверждено документами;

В случае когда работник умышленно причинил имуществу работодателя ущерб;

В случае если работник разглашает государственную или коммерческую тайну;

Причинение работником материального вреда имуществу работодателя, в следствие несоблюдения должностных инструкций.

В итоге, если штраф на вас наложен не по причине вышеперечисленных причин, то он в любом случае не законный и вы можете обращаться к вышестоящему начальству, прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд, где вы можете отстоять свои права.

Ответственность работодателя в случае если его действия будут признаны незаконными следующая:

В случае если ваш работодатель индивидуальный предприниматель то трудовая инспекция после проверки и обнаружении нарушений может наложить на работодателя штраф в размере 10000-20000 рублей;

Если работодатель юридическое лицо и обнаружены нарушения то штраф может быть наложен в размере от 30000 до 50000 рублей.

В случае если работодатель производил удержания из заработной платы на протяжении нескольких месяцев, то дело может дойти до привлечения работодателя к уголовной ответственности.

С 1 января 2021 года действуют новые правила розничной торговли. Одно из новшеств, на первый взгляд, упростило жизнь продавцов: магазины больше не должны держать в уголке потребителя книгу отзывов и предложений. Предъявлять ее по требованию потребителя они тоже не обязаны. Но никакого нового формата вместо привычной для всех книги законодатель не предложил.

Штраф, на работе незаконный, жалуйтесь в ГИТ Роструда.