Можно ли работать на российскую компанию в другой стране - разбираемся в законодательстве РФ

Услуга платная. Можете в личку обратиться к юристу за оказанием помощи.

Если есть трудовой договор, в первую очередь смотрите его положения.

Если есть трудовой договор, в первую очередь смотрите его положения.

При заключении трудового договора с дистанционным работником работодатель по нормам ТК обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда такого работника. А по мнению Минтруда, за пределами РФ он этого сделать не сможет. К тому же процедура назначения пособия при несчастном случае или профессиональном заболевании возможна только при нахождении работника в России. Кроме того, нормы нашего трудового законодательства действуют только на территории РФ. И как следствие, они не могут распространяться на отношения с человеком, находящимся за рубежом.

Поэтому Минтруд предлагает с таким человеком заключать гражданско-правовой договор об оказании услуг либо о выполнении работ.

А вот Минфин и налоговики не имеют ничего против заключения трудового договора с россиянином, который фактически работает за границей.

Минфин разъяснял (Письмо Минфина от 18.07.2019 N 03-04-06/53227), что если физлицо на территории иностранного государства выполняет трудовые обязанности на основании трудового договора, то получаемое им вознаграждение относится к доходам от источников за пределами РФ. При этом Минфин обратил внимание: в трудовом договоре о дистанционной работе должно быть предусмотрено, что рабочее место сотрудника находится в иностранном государстве. Ведь указание места работы - одно из обязательных условий трудового договора.

Таким образом, после того как работник уехал за границу жить и работать, необходимо внести изменение в трудовой договор (или составить дополнительное соглашение к нему) - указать в качестве места удаленной работы конкретное иностранное государство (это не нужно будет делать после внесения поправок в ТК).