Юридическая оценка - выдача собственных денежных суррогатов для погашения задолженности по заработной плате.

Здравствуйте.

В соответствии с положениями ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд работника, выплата которого является прямой обязанностью работодателя (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме, в рублях.

Нормой ч. 2 ст. 131 ТК РФ установлено, что в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих российскому законодательству и нормам международного права. При этом доля такой выплаты не может превышать 20% от начисленной заработной платы.

Следовательно, выплата заработной платы в неденежной форме в полном объеме не допускается, даже в случае предоставления работникам заявления с просьбой о таком порядке выплаты.

Более того ч. 3 ст. 131 ТК РФ установлен прямой запрет на выплату заработной платы в форме долговых обязательств, бонов, купонов, расписок и др.

Пленум Верховного Суда РФ в пп. в п. 54 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что выплата заработной платы в неденежной форме может быть признана обоснованной, если работодатель докажет, в том числе то, что подобного рода выплаты являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему известного рода пользу, при этом имея в виду, что не допускается выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок.

Правовая природа собственные денежных суррогатов организации, на которые можно приобрести товары, но только в определенных магазинах на сегодняшний день в законе точно не определена, а судебной практики еще не существует.

С одной стороны, Трудовой кодекс РФ прямо не предусматривает возможность выдавать части зарплаты сертификатами (денежными суррогатами). С другой стороны, эту бумагу нельзя отнести к долговым распискам, бонам или купонам (в ст. 131 ТК РФ сертификат не упоминается среди «запретных» бумаг). Его можно в любое время обменять на нужный работнику товар. Он служит своеобразным посредником, но в отличие от денег на такой денежный суррогат можно купить товары только в определенных магазинах.