Увольнение опрос

Во-первых, следует знать, что психофизиологическое исследование с применением полиграфа (именуемого детектор лжи) проводится только с согласия обследуемого лица. Это требование гарантирует как права обследуемого, так и эффективность самой проверки.

Во-вторых, согласие лица обязательно должно быть закреплено соответствующим документом, гарантирующим безопасность специалиста-полиграфолога, в случае предъявления к нему претензий в дальнейшем.

В-третьих, в ходе проведения психофизиологического исследования при оказании услуги детектор лжи необходимо строго придерживаться определённых норм и правил, гарантирующих соблюдение прав и законных интересов всех сторон.

В-четвертых, следует помнить, что тестируемое лицо в любой момент может прервать тестирование и отказаться от его проведения. Однако причина отказа должна быть в надлежащей степени оценена заказчиком.

В-пятых, полиграфолог не может выяснять с применением детектора лжи информацию о политических, религиозных убеждениях и частной жизни обследуемого. Это запрещает ст. 86 Трудового Кодекса РФ.

Следует помнить, что в главе 14 Трудового Кодекса России, в которой разъясняется понятие персональных данных работника как информации, необходимой работодателю в связи с возникающими трудовыми отношениями, а именно в п. 7 указывается на то, что работник защищен от неправомерного использования персональных данных работодателем. Это касается и сведений, полученных с помощью полиграфа. Кроме этого ТК РФ предоставляет право работодателю собирать персональные данные работника - информацию, касающуюся конкретного работника и необходимую работодателю в связи с трудовыми отношениями (Глава 14, ст. 85-90). В этой же главе вводится понятие персональных данных работника, дается определение процедурам обработки данных (ст. 85 ТК РФ): «Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника». Сюда же можно отнести и данные, получаемые с применением полиграфа.

Получение персональных данных работника, как это явствует из статей ТК РФ, осуществляется от него самого, и необходимо работодателю для решения вопросов о «...трудоустройстве, ...продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, ...обеспечения сохранности имущества». Таким образом, Закон не только не запрещает проведение полиграфных проверок в отношении сотрудников компании и кандидатов на работу, но и даёт работодателю на это право.

Однако напомним ещё раз: проведение проверки на полиграфе/детекторе лжи, является добровольным мероприятием и принуждение к нему недопустимо.

Также следует помнить, что деятельность полиграфолога в настоящее время в России не лицензируется, Закон «О полиграфе» также не принят. Есть лишь стандарт СТО РАЭБУР 51-02-99 «Порядок проведения опросов с использованием полиграфа», разработанный Институтом криминалистики ФСБ РФ совместно с Российским агентством экономической безопасности при Торгово-промышленной палате в 1999 году, то есть стандарт общественной организации, который имеет рекомендательный характер.