Как поступить, если приказали проходить медосмотр перед сменой - советы машинисту крана.

Проходить придется. Перечень профессий изменился с этого года. Поэтому Работодатель обязан проводить такие осмотры.

Здравствуйте!

Приведенное Вами мнение о том, что нет необходимости проходить предсменный медицинский осмотр было связано с тем, что кран не является транспортным средством, в связи с чем машинист не подпадает под действие ст. 23 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения".

В настоящее время на общественное обсуждение выставили поправки к недавно утвержденному порядку финансирования мер по предупреждению травматизма. Минтруд планирует включить в их перечень проведение обязательных предсменных и послесменных медосмотров, что освободит работодателя от расходов на такие мед осмотры.

В пределах своей компетенции работодатель издает приказы, распоряжения, принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы труда (ст. 22 ТК РФ), то есть указания руководства реализуются в изданных им приказах, распоряжениях и т.п. Любое указание руководства должно принять тот или иной вид акта, издаваемого работодателем или руководителем как представителем работодателя. Выделим несколько принципов таких актов:

1) законность - указание руководства не должно нарушать действующего законодательства и норм труда;

2) относимость - указание должно адресоваться конкретному лицу, в чьей компетенции согласно должностным обязанностям находится исполнение поручения;

3) определенность - указание должно иметь логически законченный смысл, быть понятным и конкретным для исполнения, исключая двойное толкование исполнения.

При соблюдении вышеописанных принципов работодатель имеет право требовать исполнения данных поручений и применять дисциплинарные меры в случае неисполнения. За неоднократное неисполнение указаний работодателя (руководителя) работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, лишен премии или даже уволен.

Если для Вас прохождение предсменного осмотра является принципиальным вопросом, то необходимо оспаривать в установленном порядке приказ работодателя.