Право на льготный стаж под угрозой - как поступить в сложившейся ситуации?

Пол года работаю в ООО бухгалтером. Месяц назад приходил бывший работник за справкой о подтверждении стажа по льготной профессии в нашей организации. Посмотрела трудовую, есть запись о приеме работника 05.10.2000 в качестве газоэлектросварщика по 3 разряду и запись об увольнении 06.05.2002. Я нашла приказы (где указана полная занятость) и личную карточку Т-2 по данному работнику, штатное расписание, поинтересовалась у сотрудницы, которая в то время тоже работала в нашей организации, о том действительно ли такой работал электрогазосварщиком на резке и ручной сварке, и выдала справку. В карточке работник записан как электрогазосварщик и в некоторых приказах тоже, в остальных числиться как газоэлектросварщик. В приказе о приеме на работу прописан полный рабочий день. Еще мне удалось найти журналы по з/пл за эти периоды. И больше ничего. В ПФР готовят отказ на признание этого периода стажа льготным. Т.К. выяснилось, что перечень льготных профессий и поименный список застрахованных лиц, которым в соответствии со ст.27,28 ФЗ О трудовых пенсиях в РФ установлено досрочное назначении пенсии не представлялись в ПФР и персонифицированная отчетность сдавалась по работнику без указания соответсвующих кодов. В случае иска в суд, у руководителя ООО нет желания давать свидетельские показания, к тому же ссылается на то, что точно не может утверждать полный рабочий день работал электрогазосварщик или нет. Теперь не знаю как и поступить, отозвать справку, в этом случае работник никак не сможет подтвердить этот период стажа льготным, или все таки пускай идет в суд и попробует доказать свое право. Но кроме перечисленных документов, я больше ничего найти не смогла. Что вы посоветуете в сложившейся ситуации?