Как уволиться после получения уведомления о сокращении работы до определенной даты?

Вопрос №18949429 из г. Кемерово
опубликован 14.12.2021, 07:55

Я подписала уведомление от работодателя, что в связи с сокращением численности работаю до 01.01.2022 г. Могу ли я уволиться до наступления этой даты? И за сколько мне нужно предупредить работодателя?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скобелкин Павел Андреевич

Юрист Барнаул, стаж 1 год

5.0 2 отзывa

Здравствуйте! Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом РФ (далее - ТК РФ). На основании ст. 180 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника в связи с сокращением штата до истечения 2 месяцев, то есть досрочно. При это важно соблюсти 2 условия:

1. Расторжение договора с согласия работника

2. Работнику выплачивается дополнительное вознаграждение в виде среднего заработка.

На основании ст. 80 ТК (по собственному желанию) предупредить работодателя вы должны за две недели до увольнения.

При это есть возможность уволиться без данного срока:

1. По обоюдному согласию

2. Если есть нарушения со стороны работодателя.

Хочу заметить, что при сокращения штатов, вас должны были уведомить минимум за 2 месяца, а также предложить варианты трудоустройства.

14.12.2021, 08:07

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Матросова Татьяна Александровна

Юрист из города Кемерово, стаж 22 годa

4.7 2563 отзывa

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 180 ТК РФ:

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

14.12.2021, 08:01

Спасибо, я у Вас в долгу!

Спросить юриста