Может ли руководство уменьшить ставку за больничный без уведомления работника?

Сотрудник ФГБНУ получил справку с городской поликлиники о том, что данный сотрудник нуждается в ограничении физического труда на три месяца. Должность, занимаемая данным сотрудником, по спец. Оценке квалифицируется как 3.2. (тяжелые). В данной ситуации что должен сделать ФГБНУ, чтобы не нарушить права сотрудника и законодательство РФ? Ответ Если работник предоставил медицинское заключение, оформленное в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441 н, по которому ему рекомендуется легкий труд, то работника нужно перевести. Если работник предоставляет справку, то она не является основанием для перевода. То есть работодателю не нужно предпринимать никаких действий. 1. Ситуация: Как перевести на легкий труд сотрудника по состоянию здоровья «Работодатель обязан перевести на другую работу сотрудников по состоянию здоровья. Основания для такого перевода – медицинское заключение и письменное согласие работника. Если такой перевод невозможен, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок (до четырех месяцев) отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы. Заработную плату в данном случае работнику не начисляют. Возможные причины отстранения: работник отказывается от временного перевода; у работодателя отсутствует соответствующая работа. Если работник нуждается во временном переводе на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы его увольняют в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.» 2. Ситуация: Как оформить перевод или увольнение по медицинскому заключению при наличии медицинских противопоказаний к работе, которую выполняет сотрудник «В некоторых случаях администрация организации обязана перевести сотрудника на другую работу. Например, когда сотрудник по медицинскому заключению не может выполнять прежнюю работу. С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Предложение с перечнем вакантных должностей, которые есть в организации, составляют в произвольной форме. Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, которые отражены в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно ответить, согласен он на перевод или отказывается от него. Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса. Внимание: в Трудовом кодексе нет требования, что предлагать надо работу, которая соответствует квалификации сотрудника. Поэтому некоторые работники пытаются использовать этот пробел в свою пользу. Они требуют предлагать им все вакансии организации, которые могут занять по состоянию здоровья, без учета требования к квалификации и опыту. Работодатели считают претензии сотрудников завышенными и отказывают. Их поддерживают суды. Они проверяют наличие вакансий, которые бы отвечали квалификации работника. Если их нет, то вопросы к работодателю снимаются (апелляционные определения Архангельского областного суда от 01.04.2013 № 33-1763/2013, Верховного суда Республики Марий Эл от 21.05.2013 № 33-789, Московского городского суда от 08.10.2014 № 33-19240, от 16.01.2013 по делу № 11-687/2013). Избежать споров о составе и количестве вакансий поможет уведомление или предложение с перечнем всех вакансий организации с описанием квалификационных требований. Без документа, который подтверждает квалификацию и опыт, сотрудник не сможет претендовать на перевод. Если сотрудник согласится на перевод. Оформите в общем порядке дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ по форме № Т-5 или самостоятельно разработанной форме и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (п. 10 Правил, утв. постановлением Правительства от 16.04.2003 № 225, указания, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудника перевели на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе. Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняют за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен в статье 182 Трудового кодекса. Если работник отказался от перевода, или вакансий нет. Тогда организация отталкивается от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужноперевести на другую работу. Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, который указан в медицинском заключении. При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иного не предусматривает трудовой (коллективный) договор или законодательство (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ). Об этом говорит часть 2 статьи 73 Трудового кодекса.1 Как перевести работника на легкий труд Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии или при отсутствии вакансий в организации его увольняют (ч. 3 ст. 73 ТК). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. При этом уволить сотрудника по данному основанию можно и в период болезни, поскольку такое увольнение не является увольнением по инициативе организации. Правомерность такого подхода подтверждают и суды (см., например, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.01.2014 № 33-121). Если перевод по медицинскому заключению нужен руководству организации. Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии или отсутствия в организации вакансий припереводе по медицинским показаниям существует для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров (ч. 4 ст. 73 ТК). Даже если срок перевода – менее четырех месяцев, организация вправе уволить таких сотрудников по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса. Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а лишь отстранить его от работы на период, который определяют по соглашению сторон. Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусматривает трудовой (коллективный) договор или законодательство (например, п. 2 ст. 33 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ).»