Имеет ли право работодатель сократить с полной ставки на 0,5 ставки если работник находится на больничном.
опубликован 16.03.2016, 19:09
Здравствуйте. Если Вас хотят перевести на 0,5 ставки, то это будет являться изменением условий трудового договора. О таких изменениях работодатель должен Вас уведомить за 2 месяца, а при Вашем отказе предложить имеющиеся вакансии. При отказе от перевода на 0,5 ставки и от других вакансий работодатель вправе уволить Вас по п.7 ст.77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте!
НЕТ, не имеет право
УДАЧИ ВАМ
Здравствуйте, Андрей. Не имеет такого права работодатель. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих интересов. Всего хорошего.
Здравствуйте! нет . не имеет права ни в коем случае
Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Право работодателя на сокращение работника
Имеет ли право отказаться от командировки работник, если является опекуном несовершеннолетней?
Работодатель не возвращает полную ставку - можно ли отказаться от перевода с 0,5 на полную?
Количество месяцев, на которые работник может находиться на больничном по ТК РФ и право работодателя требовать увольнения.
Имеет ли право работодатель сократить работника находящегося на больничном?
Обязан ли работник уведомить работодателя о том что он находиться на больничном?
Правомерно ли сокращение ставки в бюджетной организации при сохранении полной ставки для занимаемой должности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут