Нужно ли доплачивать воспитателям за проведение музыкальных занятий в детском саду?

Question

Я работаю воспитателем.
В детском саду 15 групп.
У нас 1 музыкальный руководитель, он работает со старшими и подготовительными группами, для младших и средних групп, он подготовил только сценарий к утреннику, а к самому утреннику детей готовят воспитатели. Должны ли нам за это доплачивать? И какое заявление нужно писать?
Как сказать заведующей, что за проведение музыкального занятия воспитателями, должно доплачиваться?

Васильева Ксения Валерьевна · Accepted Answer

Добрый день, Лилия!

В детском саду обычно устанавливается расписание занятий по дням.

Вы готовите ребят к утреннику в рамках часов, отведенных на музыкальное занятие? Если так, то можно говорить о совмещении должностей по ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации: "С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату".

Таким образом, заведующей надо написать заявление, что вы согласны на совмещение и просите провести дополнительную оплату. Но возникает еще масса вопросов. Вырабатывает ли музыкальный руководитель свою ставку? И кто изначально придумал такой порядок работы, что часть работы муз. руководителя выполняете вы?

Лигостаева Антонина Васильевна · Answer

С какой стати вам должны доплачивать за ваши прямые обязанности? Вы о чём простите? Кто за вас должен готовить детей к утренникам? А если вообще нет муз. работника в ДОУ, значит никто с детьми и не должен заниматься? ПРОСТО НЕТ СЛОВ! Зачем вы вообще там нужны?

Исаева Елена Юрьевна · Answer

Обратитесь с коллективом воспитателей к заведующей доу. На сайте обратитесь к юристу или адвокату, вам помогут составить со всеми ссылками на нормы и законы.

Елесин Александр Владимирович · Answer

Сказать словами, писать на бумаге. Если кто-то считает, что перерабатывает и т.д. - или не делать работу или требовать оплату.

Суворов Александр Васильевич · Answer

То что Вы работаете музыкальным руководителем помимо воспитателя — это называется совмещение профессий (должностей), ст. 60.2 ТК РФ.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ)

19.12.2021, 12:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Суворов Александр Васильевич · Answer

То что Вы работаете музыкальным руководителем помимо воспитателя — это называется совмещение профессий (должностей), ст. 60.2 ТК РФ.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ)

19.12.2021, 12:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Плотникова Елена Витальевна · Answer

Если Ваш трудовой договор или должностная инструкция не содержит подобных обязанностей, тогда Вы не обязаны выполнять данную функцию, тем более если у Вас нет соответствующего (в данном случае музыкального)образования. Соответственно, данный вопрос Вы можете обсудить с Вашим руководителем и если она хочет чтоб Вы взяли на себя эту обязанность это должно быть оформлено документально в соответствии с нормами Т.К. и с соответствующей оплатой дополнительных функций.

Lilija · Answer

Лигостаева А.В. вы не компетентный юрист!
Вырвали из моих слов контекст!
Суть вопроса, не в том, что я готовлю к утреннику (я знаю, что должна готовить детей)
Суть в том, что есть и занятия музыкальные 2 раза в неделю (утренники пройдут, занятия останутся!) и их проводим мы!
Зачем тогда нужна профессия ставка муз рука в детском саду? Если всё будет делать воспитатель?
На ваш вопрос: если вообще нет муз работников и никто не должен с детьми заниматься…… а зачем нужны они тогда, зачем эта ставка существует? Еще и образование муз рука требуется? 
«Зачем мы там вообще нужны?» 
не знаете суть дела, не лезьте!

Если в вашей конторе не будет уборщика, дворника, вы пойдете убираться? Это будут ваши обязанности? Если нет, то зачем вы вообще нужны!
А вы и не нужны, так как совершенно не знаете ни свою работу, ни уж тем более тяжелую работу дворника!
Ужаснейший вы человек! ПРОСТО СЛОВ НЕТ!
ЗАЧЕМ ВЫ НУЖНЫ, ЕСЛИ НЕ ЗНАЕТЕ О СВОЕЙ ПРОФЕССИИ НИЧЕГО!

Нужно ли доплачивать воспитателям за проведение музыкальных занятий в детском саду?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Право заведующей детским садом на требование полного готовления утренников без музыкального руководителя и право

Музыкальные занятия в детском саду - ответственность воспитателя и правомерность решения заведующей.

Я по профессии музыкальный руководитель, могу ли я быть старшим воспитателем?

Конфликт руководства - Незаконное перераспределение обязанностей музыкального руководителя в детском саду

Правомочие заведующей по приказу назначить меня музыкальным руководителем детского сада?

Младший воспитатель в детском саду отказывается работать на двух группах. Работать некому, много сотрудников на больничном.

Вопрос о возможности временного перевода музыкального руководителя воспитателем в летний период

Воспитатель с вышкой и музыкальным образованием может стать музруководителем в ДОУ?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59