Восстановление на прежнюю работу - что под этим понимается и может ли работодатель изменить должностные обязанности

Вопрос №18968271 из г. Москва
опубликован 21.12.2021, 21:46

В силу п.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Значит ли, что под прежней работой в данном случае понимается должность, на которую работник ранее принимался, с тем же перечнем должностных обязанностей и функционалом. Должны ли быть должностные обязанности и функционал прежним? Или работодатель может не придерживаться этого правила? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104792 отзывa

Восстановление производится на ту же должность. А должностные обязанности могут быть и иные.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Восстановление на прежнюю работу - что под этим понимается и может ли работодатель изменить должностные обязанности

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Перепетии судебной инстанцией - работник был уволен, а потом восстановлен на работе

Восстановление на работе после незаконного увольнения и восстановление допуска к гостайне - формулировка искового требования.

Скрытое увольнение по статье - как защитить себя и восстановить законные права?

Как составить эффективный иск на восстановление на работе с полным возмещением выплат по ст. 77 п. 3?

Уволенный сотрудник полиции может быть восстановлен в должности, но не желает работать в структуре

После выхода с больничного, через день был уволен п.6 ч.1ст 33 ФЗ о ГГС.