Восстановление на прежнюю работу - что под этим понимается и может ли работодатель изменить должностные обязанности

Вопрос №18968271 из г. Москва
опубликован 21.12.2021, 21:46

В силу п.1 ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Значит ли, что под прежней работой в данном случае понимается должность, на которую работник ранее принимался, с тем же перечнем должностных обязанностей и функционалом. Должны ли быть должностные обязанности и функционал прежним? Или работодатель может не придерживаться этого правила? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104850 отзывов

Восстановление производится на ту же должность. А должностные обязанности могут быть и иные.

21.12.2021, 22:26

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Восстановление на прежнюю работу - что под этим понимается и может ли работодатель изменить должностные обязанности

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Перепетии судебной инстанцией - работник был уволен, а потом восстановлен на работе

Восстановление на работе после незаконного увольнения и восстановление допуска к гостайне - формулировка искового требования.

Скрытое увольнение по статье - как защитить себя и восстановить законные права?

Как составить эффективный иск на восстановление на работе с полным возмещением выплат по ст. 77 п. 3?

Уволенный сотрудник полиции может быть восстановлен в должности, но не желает работать в структуре

После выхода с больничного, через день был уволен п.6 ч.1ст 33 ФЗ о ГГС.