Сотруднику, переболевшему ковидом, грозит увольнение из-за продленного сертификата - нарушение внутреннего приказа на работе.
опубликован 22.12.2021, 02:16
Работодатель не имеет компетенции определять в какой срок Вы должны быть вакцинированы после перенесенного заболевания COVID-19. При наличии действующего сертификата с QR-кодом, причин не допускать Вас к работе быть не должно. Для мирного решения конфликта и по согласованию с работодателем можете сдать дополнительно тест на количество специфических антител и предъявить результат работодателю, или обратиться с данной проблемой в ГИТ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Действия работодателя неправомерны, имеете право обжаловать.
Здравствуйте. Конечно это не правомерно. Есть все основания для обращения в трудовую инспекцию.
Надеюсь мой ответ Вам полезен
С уважением
Юристы ОнЛайн: 92 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Как продлить квалификационную категорию до марта 2021 года в соответствии с Приказом 713?
Директор подложил подпись - кто не ознакомился с уведомлением об отстранении за отказ от прививки?
Изменение срока действия сертификата фельдшера на алкогольное опьянение после 2006 года
Медработник готов к конфликту - как отказаться от вакцинации и защитить свои рабочие права?
Может ли работодатель требовать сертификат о вакцинации от COVID-19 от сотрудников?
Сроки подтверждения сертификата специалиста и его действительность - вопросы и ответы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут