Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ольга

Задано вопросов 20, из них VIP - 0

Ярославль, 24.12.2021, 16:26

Спор о расчете даты увольнения - сотрудница требует оплату за 9 декабря, компания считает иначе

Вопрос №18975335 из г. Ярославль
опубликован 24.12.2021, 16:26

У нас специалист отработала с 1 по 8 декабря, написала заявление об увольнении с 9 декабря. Расчёт на увольнение мы должны сделать с 1 по 8, не включая 9. Она говорит что должны и 9 оплатить.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гришина Юлия Николаевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.8 1800 отзывов

Добрый день, Ольга! Если она написала уволить с 9 числа, соответственно этот день будет последним рабочим днем и также подлежит включению в расчет.

24.12.2021, 16:28

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

8 800 505-91-11

Уважаемая Ольга, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, день увольнения, в вашем случае 9 декабря, является последним рабочим днём. В этот день необходимо произвести всё расчёты с работником.

24.12.2021, 16:29

Большое спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29761 отзыв

9 число является последним днем работы, а поэтому расчет должен быть по эту дату включительно.

24.12.2021, 16:30

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25241 отзыв

Здравствуйте.

Последний день работы - это день увольнения. Если Вы увольняет ее 9 декабря, то это рабочий день, который также подлежит оплате.

С уважением.

24.12.2021, 18:40

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о расчете даты увольнения - сотрудница требует оплату за 9 декабря, компания считает иначе

Юридические услуги в Ярославль

Похожие вопросы

когда мне должны отдать трудовую книжку и уволить если я написала заявление на увольнение 28 декабря.

Написал заявление об увольнении по собственному желанию с 20 декабря 2019 года, с какого числа могут уволить?

Если в заявление о увольнении написано, Прошу уволить меня с 1 февраля. То является ли 1 февраля рабочим днем?

Как правильно оформить заявление на увольнение в ситуации, когда генеральный директор отсутствует в офисе до 9-го января?

Сотрудник написал в заявлении уволить с 25 октября и требует уволить 24 октября. Каким числом увольнять.

Спор о дате увольнения - соблюдение правил трудового законодательства или предложение службы персонала?

И какие статьи Трудового кодекса существуют, на которые можно сослаться?