Спор о расчете даты увольнения - сотрудница требует оплату за 9 декабря, компания считает иначе
опубликован 24.12.2021, 16:26
Добрый день, Ольга! Если она написала уволить с 9 числа, соответственно этот день будет последним рабочим днем и также подлежит включению в расчет.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Уважаемая Ольга, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, день увольнения, в вашем случае 9 декабря, является последним рабочим днём. В этот день необходимо произвести всё расчёты с работником.
9 число является последним днем работы, а поэтому расчет должен быть по эту дату включительно.
Здравствуйте.
Последний день работы - это день увольнения. Если Вы увольняет ее 9 декабря, то это рабочий день, который также подлежит оплате.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ярославль
Похожие вопросы
Написал заявление об увольнении по собственному желанию с 20 декабря 2019 года, с какого числа могут уволить?
Если в заявление о увольнении написано, Прошу уволить меня с 1 февраля. То является ли 1 февраля рабочим днем?
Как правильно оформить заявление на увольнение в ситуации, когда генеральный директор отсутствует в офисе до 9-го января?
Сотрудник написал в заявлении уволить с 25 октября и требует уволить 24 октября. Каким числом увольнять.
Спор о дате увольнения - соблюдение правил трудового законодательства или предложение службы персонала?
И какие статьи Трудового кодекса существуют, на которые можно сослаться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут