Как поступить - выбор вакансии после сокращения и возможность подать в суд на заведующую.

Здравствуйте, Елена Викторовна! Если доходит до увольнения, то стоит. Соглаcно статье 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Из вопроса следует, что у Вас более высокая квалификация, а следовательно по закону должны были Вам отдать предпочтение. Но стоит отметить, что если до увольнения все же дело не дойдет, а Вам предложат вакансию, то в суд может быть подавать и не стоит. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Решать только Вам!

ГИТ как обычно ничего не делает и не усматривает? А лишь тупо разъясняет право обращения в суд.

Вы вправе до суда пожаловаться прокурору на отписку от ГИТ, пусть проверит!

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 01.07.2021) "О прокуратуре Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2021)

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

Так как усматривается нарушение - почему вакансию передали кастелянше и т.д.?

Насчёт иска в суд - подумайте-право есть - ст. 391 ТК РФ - но решать только Вам, можете и не выиграть ничего...

Елена Викторовна, здравствуйте.

Не торопитесь с заявлением в суд.

Трудовая инспекция частенько отсылает всех в суд, при этом не усматривая признаков нарушения увольнения, по сокращению штата.

------------

Какие у Вас есть гарантии, согласно статьи 180 Трудового Кодекса?

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Отмечу, что вопрос о том, подавать Вам Заявление на новую заведующую или нет решать только Вам. Сходите к ней на приём.

Может Ваш вопрос с имеющимися вакансиями разрешится в Вашу пользу, а подав иск в суд Вы только "настроите против себя"

------------

Надеюсь мой ответ Вам полезен.

С уважением