Незаконная сокращение ставки кладовщика - мой опыт работы с работодателем.

В суд с чем планируете идти?

Вам нужно обращаться сначала в трудовую инспекцию, если на руках имеете уведомление о переводе на две должности. Должно быть оформлено основное место работы и совместительство в этом случае. Оформлен новый трудовой договор и доп. соглашение к нему, например.

Ничего вы не сможете сделать, к сожалению. Если ваша должность подлежала сокращению, то вам обязаны были предложить хоть какую-то работу. ВАм ее и предложили. Сокращение, собственно и делалось для того, чтобы экономить, поэтому прежний уровень зарплаты вам никто не вернет. Тот факт, что директор оказался непорядочным человеком, к делу не пришьешь, да и не волнует никого, порядочный он или нет. Если не устраивают условия работы, то ищите другую. Вот, собственно, и все.

Добрый день!

В вашем случае при сокращении штата на Вас распространяются гарантии в соответствии со ст. 180 ТК РФ.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.