Скажите пожалуйста, по каким факторам можно попасть под сокращение с рабочего места?
опубликован 14.10.2004, 15:35
Здравствуйте, Елена!
Увольнение по основанию сокращения численности или штата работников организации, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Согласно ТК РФ, у работодателя может иметь место: а) сокращение численности или штата работников; б) сокращение только численности работников определенных профессий и специальностей (но общая численность при этом не меняется); в) лишь сокращение штата работников. Говорить о праве работодателя увольнять работников по п. 2 ст. 81 ТК приходится лишь тогда, когда сокращение - действительное, а не мнимое. Классическим примером мнимого сокращения является ситуация, когда под видом сокращения избавляются от неугодных работников.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Магнитогорск
Похожие вопросы
Получение выходного пособия при сокращении после перехода на место в декрете
Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?
Аутсорсинг и его влияние на сокращение рабочих мест - фактический ли это процесс?
Реальное и мнимое сокращение рабочего места - что изменяется в компании помимо штатного расписания и приказа?
Вопрос об увольнении по соглашению в связи с предстоящим сокращением рабочего места
Может ли муж, уже дважды попавший под сокращение, быть сокращенным на новой работе?
Сокращение сотрудников в Сбербанке - выплаты работодателя и условия сокращения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут