Как поступить, если работник не хочет подписывать приказ об отстранении из-за мед. противопоказаний?
опубликован 28.12.2021, 04:09
При прохождении мед. Осмотра у работника выявили мед. Противопоказания. Признали не годным на 2 мес. Работник ничего подписывать не хочет и игнорирует все просьбы подойти и решить вопросы. Нужно ли нам ему письменно сообщать об отсутствии вакансий, подходящих ему для временно перевода и высылать по почте приказ об отстранении? Или он должен был к работодателю письменно обратиться с просьбой о переводе? Или просто отстранили его и составили акт об отказе?
Юлия, отстранили и составили акт об отказе. В случае выявленных медицинских противопоказаний работодатель обязан отстранить работников от работы (ст. 212 ТК РФ). Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель с письменного согласия данного работника, должен перевести на другую имеющуюся у него работу (ст. 73 ТК РФ).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 42 годa
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владивосток
Похожие вопросы
При прохождении медкомиссии очередной, врач не допускает работника к работе, но и не выдает больничный, что делать?
Отказ терапевта в допуске к работе из-за пониженного гемоглобина и лейкоцитов - как найти решение?
Если да то каким образом и где добиваться реализации этого права.
Кто выявил мед. противопоказания при заключении мед. осмотра врачей - вопросы к терапевту
Медицинские противопоказания и работа с вредными веществами - можно ли отстранить от работы?
Работа в ожидании - В отсутствии подтверждения из Москвы предложение оставлено на полке
Терапевт не подписывает медосмотр и допуск к работе из за того что нет маммографии?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут