Вопрос о продлении срока срочного трудового договора в связи с ошибкой в дополнительном соглашении
опубликован 28.12.2021, 18:55
31 декабря 2021 г. у меня заканчивается срочный трудовой договор в котором указано:
"п.1.4. Договор заключен на определенный срок (срочный трудовой договор) на основании абзаца 6 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности Работодателя, (типовое соглашение о предоставлении товаров и услуг А 4010844 от 19.02.2021 r.). п.1.5. Дата начала работы: «01» марта 2021 года. Дата окончания работы: «31» декабря 2021 года."
24 декабря 2021 г. мне прислали доп. соглашение с опечаткой, точнее неверно изложен пункт 1.4
"1. Пункт 1.4. трудового договора изложить в следующей редакции: «Дата начала работы: «01» марта 2021 года, дата окончания работы: «31» января 2022 года.
2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением вступают в силу с «01» января 2022 г.
3. Остальные условия трудового договора остаются неизменными."
Если до 1 января 2022 мне не пришлют исправленное доп. соглашение буду ли я считаться принятым на работу бессрочно?
Здравствуйте.
Не будете.
Вы можете подписать допсоглашение и работать до конца января, либо не подписывать и окончить работу.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Обращайтесь в отдел кадров.
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Южно-Сахалинск
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель заключать договор каждый раз на год
Как правильно заключить трудовой договор на срок и что делать, если срок уже истек?
Могут уволить по срочному трудовому договору в период пандемии в стране? Компания увольняет 350 человек.
Оформление увольнения работницы в условиях прекращения деятельности предприятия и наличия действующего трудового договора
В срочном договоре обязательна должна быть прописана дата окончания срочного трудового договора?
И что конкретно в нем должно быть прописано (количество единиц продукции?) или указан № заказа, для которого делается работа.
Возможна ли замена трудового договора на контракт на 1 год и отсутствие продления в случае беременности работника?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут