Как правильно заключить трудовой договор на срок и что делать, если срок уже истек?

Вопрос №17166949 из г. Москва
опубликован 31.03.2020, 15:53

Если срочный трудовой договор заключен до 31.12.2019, с комментарием, что заключен на основании статья 59 часть 1 абщаца 8 (тд с лицом, принимаемым для заведомо определенной работы в случ, конда ее завершение не модет быть определено конкретной датой). Я продолжал работать после 31.12 и сейчас мне примылают уведомление о расторжении на основании, что срок закончился. Это законно?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44593 отзыва

Олег, увольнение по этому поводу можно оспорить в суде, так как в связи с тем, что Вас не уведомили об увольнении за три дня до его окончания и Вы продолжили работать, считается что он продлился и стал бессрочным.

Так что в случае если Вас уволят, обращайтесь в суд с иском о признании увольнения незаконным. Срок обращения в суд - месяц (ст. 392 ТК РФ).

31.03.2020, 16:04

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Каплин Станислав Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 9 лет

4.9 716 отзывов

Если срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, если после 31.12 Вы продолжили работать, а работодатель продолжил платить зарплату и не предпринял никаких мер для расторжения срочного трудового договора, то сейчас на этом основании уволить вас НЕЛЬЗЯ.

31.03.2020, 15:58

Спросить юриста