Выплата разовых премий не относится к числу случаев, когда работодатель обязан учесть мнение профсоюза. В частности, получить мнение профсоюза необходимо: при принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ);

при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя (ст. 373 ТК РФ); а также в других случаях, предусмотренных законодательством.

Выплата разовых премий не относится к числу случаев, когда работодатель обязан учесть мнение профсоюза.

Разовые (единовременные) премии выплачивают не за определенный период, а при наступлении конкретного события: успешное окончание проекта, юбилей и т. п.

Организация может предусмотреть выплату разовых премий в своих внутренних документах: в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

в коллективном договоре (ч. 2 ст. 135 ТК РФ);

в отдельном локальном документе организации, например в Положении об оплате труда или Положении о премировании (ч. 2 ст. 135, ст. 8 ТК РФ).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязательно ли руководителю советоваться с профсоюзом при распределении премии.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Имеет ли право председатель профорганизации учавствовать в распределении премии?

Могу ли я,председатель профкома, запросить итоговую таблицу по стимулирующим у руководства.

Должно ли учитываться мнение профсоюза при распределении стимулирующих надбавок?

Вопрос о присутствии председателя первичного профсоюза на распределении стимулирующих выплат вызывает противоречия

Роль профсоюза в вынесении дисциплинарного взыскания - обязанности работодателя

Какое право имеет председатель профкома отказаться подписывать документ по премии, содержащий фамилии нечленов профсоюза?

Необходимо ли согласовывать оплату труда с профсоюзом в ТК - нормативные документы и требования