Как защитить свои права на отпуск в праздничные дни - история сотрудника
опубликован 29.12.2021, 11:54
Отпуск и праздничные дни.
Сотрудник работает по пятидневной рабочей неделе. Отработал год. Подал заявление на отпуск с 30 декабря. Руководство утверждает, что праздничными считаются только 1 и 7 января (а не с 31 декабря по 9 января), и отпуск на количество праздничных дней не увеличивается. По норме продолжительнлсть отпуска 28 календарных дней. А в результате дают отпуск только до 24 января. Прав ли сотрудник, и как ему отстоять свои права?
Андрей Валерьевич, сотрудник прав, в связи с чем он имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 124 ТК РФ).
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте. Праздничные дни с 31 по 9 января включительно. Работодатель не прав. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.
Не прав работодатель. Отпуск на время праздников должен быть проден.
Период с 31.12 по 09.01 не может никак входить в сам отпуск. Жалуйтесь в ГИТ Роструда до праздников.
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Горно-Алтайск
Похожие вопросы
Продлится ли ежегодный оплачиваемый отпуск сторожей при выпадении праздничного дня
Отпуск с 22.04 по 14.05, когда выходить на работу? 15 го числа?
Ухожу в отпуск 30 декабря, на 10 дней подливается ли он за счёт новогодних праздников сотрудникам МВД.
Почему отдел кадров требует отработать 28 декабря, несмотря на мой отпуск?
Продлевается ли отпуск на праздничные дни при сменном графике работы?
Как правильно считать дни отпуска, включающего праздничные и переносные дни?
Ухожу в отпуск декабрь-январь 2020-2021, очередной отпуск за 2021 год мне ставят в январе, законно ли это.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут