Как правильно считать дни отпуска, включающего праздничные и переносные дни?

Вопрос №1128037 из г. Москва
опубликован 13.10.2010, 09:02

Прошу дать консультацию по следующему вопросу: собираюсь идти в отпуск с 25 октября по 7 ноября. Отпуск поподает на праздничный день (4 ноября) и один день переноса (5 ноября) .Отдел кадров пояснил мне что на работу я должен выходить 9 ноября, в связи с тем что в соответствии с КЗОТ добавляется только один день попадающий на праздник, перенос же рабочего дня с 5-го на 13-ое ноября никак на отпуске неотражается, т.к. отпуск исчисляется в календарных днях, а 5 ноября всего лишь выходной, но не праздник Таким образом получается, что я выхожу на работу 9 ноября и потом должен выйти также 13 ноября, т.е. фактически теряю 2 дня отпуска. Допускаю, что так оно и может быть, однако хотелось бы знать как на самом деле обстоит дело. Если все же мне полагается еще один день отпуска, прошу подсказать какими документами и статьями мне апеллировать. Заранее спасибо за ответы!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

Здравствуйте, Игорь!

КЗОТа как закона в РФ уже давно не существует.

На основании ст.120 Трудового Кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

С уважением,

13.10.2010, 19:47

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Котобан Валентина Георгиевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 254 отзывa

Здравствуйте, Игорь! Последний день отпуска у Вас 8 октября за счет того, что 4 октября праздничный день. А с 5-м ноября Вам действительно не повезло. Зато он у Вас оплачиваемый, а у других работников нет.

14.10.2010, 11:56

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за поправку

Это верно по отношению к 4 ноября, но 5 ноября не является праздничным днем, а является выходным. Собственно в связи с этим и возникает подобный вопрос. Несмотря на то что в этот день (5 ноября) никто не работает этот день отрабатывается 13 ноября. Как в связи с этим изменятся последний день отпуска?

13.10.2010, 20:11

Спросить юриста