Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как правильно считать дни отпуска, включающего праздничные и переносные дни?

Вопрос №1128037 из г. Москва
опубликован 13.10.2010, 09:02

Прошу дать консультацию по следующему вопросу: собираюсь идти в отпуск с 25 октября по 7 ноября. Отпуск поподает на праздничный день (4 ноября) и один день переноса (5 ноября) .Отдел кадров пояснил мне что на работу я должен выходить 9 ноября, в связи с тем что в соответствии с КЗОТ добавляется только один день попадающий на праздник, перенос же рабочего дня с 5-го на 13-ое ноября никак на отпуске неотражается, т.к. отпуск исчисляется в календарных днях, а 5 ноября всего лишь выходной, но не праздник Таким образом получается, что я выхожу на работу 9 ноября и потом должен выйти также 13 ноября, т.е. фактически теряю 2 дня отпуска. Допускаю, что так оно и может быть, однако хотелось бы знать как на самом деле обстоит дело. Если все же мне полагается еще один день отпуска, прошу подсказать какими документами и статьями мне апеллировать.

Заранее спасибо за ответы!

Читать ответы (3)

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Русакова Ирина Борисовна

Адвокат

из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.8 3181 отзыв

Здравствуйте, Игорь!

КЗОТа как закона в РФ уже давно не существует.

На основании ст.120 Трудового Кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

С уважением,

13.10.2010, 19:47

Спросить юриста

Котобан Валентина Георгиевна

Юрист

из города Санкт-Петербург, стаж 7 лет

5.0 254 отзывa

Здравствуйте, Игорь! Последний день отпуска у Вас 8 октября за счет того, что 4 октября праздничный день. А с 5-м ноября Вам действительно не повезло. Зато он у Вас оплачиваемый, а у других работников нет.

14.10.2010, 11:56

Спросить юриста

DELETE

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за поправку

Это верно по отношению к 4 ноября, но 5 ноября не является праздничным днем, а является выходным. Собственно в связи с этим и возникает подобный вопрос. Несмотря на то что в этот день (5 ноября) никто не работает этот день отрабатывается 13 ноября. Как в связи с этим изменятся последний день отпуска?

13.10.2010, 20:11

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 72 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно считать дни отпуска, включающего праздничные и переносные дни?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Москва - онлайн услуги юристов