Нарушения прав продавца - неоформление и неоплата труда за 2 дня - реакция трудовой инспекции и прокуратуры

Нарушение трудовых прав есть. Надзорные органы должны отреагировать.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1.

3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор),-

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,-

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2.

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Отреагируют. Доказать, что она работала, она сможет, все остальное ваши аргументы.

Штрафы будут и на юр лицо, и на должностное.

Скорее нет, точнее формально ГИТ пришлёт бумажку, но если написать, что не было ничего, то этим может всё и закончиться. Но мы не знаем, какие доказательства есть у работника! Так что и штраф вполне возможен и взыскание по суду за 2 дня, неустойку, моральный вред... (ст. 236, ст. 237 ТК РФ).

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

...

Если не было договора, то скорее всего отправят работника в суд, они по таким делам не рассматривают жалобы, ссылку дадут на индивидуальный трудовой спор.

Пожаловаться сможете, но придёт отписка, за 2 дня подавать в суд конечно можно, это Ваше право, чно я не вижу смысла, если нет доказательств факта самой работы.

А так да, есть нарушение закона, которое правда надо ещё доказать.

- см. ст. 381 ТК РФ, ст 5.27 КОАП РФ.