Законность требования работников писать заявление на увольнение и прием в дочернее предприятие ОАО С

Вопрос №1898872 из г. Стерлитамак
опубликован 03.09.2012, 17:00

Работая на заводе ОАО С, наше производство выводят в ООО Э, дочернее предприятие ОАО С. От работников требуют писать заявление на увольнение по собственному желанию с завода и заявление на прием в ООО. Правомерно ли это. Не нарушают ли они права работников?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Красноярск, стаж 8 лет

5.0 739 отзывов

Никто не может требовать от работника написать заявление на увольнение по собственному желанию. Собственное желание - это есть желание самого работника.

Но в вашем случае, если вы на 100% уверены, что после увольнения вас примут на работу на новое предприятие, можете написать заявление об увольнении. В таком случае на старом предприятии вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если вы использовали отпуск за время работы не полностью). Если будут говорить, что неиспользованный отпуск перенесут на новое предприятие - не верьте, это не правда.

Но обычно в подобных случаях работников переводят на новое предприятие (увольнение в порядке перевода - п. 5 ст. 77 ТК РФ). Для работодателя эта процедура не очень хлопотная, да и дополнительных затрат работодатель не несет. Конечно лучше воспользоваться этим вариантом.

Если же вы напишите заявление на увольнение по собственному желанию, а вас потом не примут в новое предприятие, то ничего потребовать вы уже не сможете (ну если не докажете, что вас вынудили написать заявление - а это ОЧЕНЬ не просто).

03.09.2012, 19:53

Большое спасибо за консультацию. Скажите, пожалуйста, что может выиграть работодатель, если мы увольняемся по собственному желанию. Какая его выгода, и что лучше для рабочих перевод или увольнение?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Для работника вариант увольнения переводом наиболее надежен. Для работодателя такой вариант не влечет доп.расходов.

Работодатель, не используя процедуру перевода, может просто избавиться от "ненужных" работников. Как я уже писал, при увольнении по собственному желанию вы не сможете требовать чтобы вас приняли на работу в новое предприятие.

04.09.2012, 19:33

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста